Um dos maiores atrasos que uma empresa pode ter é pensar no seu marketing (comunicação no geral) como uma ferramenta direta de vendas. É...

Desta primeira camada se desdobram outras “dimensões", como o sexismo, o racismo, a LGBTfobia, o capacitismo...

Não existe uma estratégia que seja melhor ou mais bonita, existe a que é mais funcional.

No rastro do movimento #MeToo e do crescente conhecimento sobre o assédio no ambiente de trabalho, a questão da responsabilidade...

Para compreender a importância da interseccionalidade no movimento feminista, é fundamental entender o conceito em si. A...

Com toda a mudança de modelos de negócios que aconteceram nos últimos anos mundialmente, começamos a questionar coisas como a nossa...

Vou te provar em exemplo agora sobre o que estou falando e te mostrar como nós da DiverCidade nascemos para mudar essa realidade....

Falar sobre diversidade e inclusão é sempre um desafio (literalmente cognitivo) de falarmos sobre a percepção das pessoas sobre...

O campo da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas corporações americanas tem suas raízes na década de 1960, começando como resultado...

É muito comum, quando o tema de assédio sexual e moral entra nas conversas do mundo corporativo, que pensemos que precisamos de maior...

Desde muito antes de trabalhar com diversidade eu já era o adolescente sem jeito, rebelde sem causa, ingrato com meus convívios e que...

Um dos maiores problemas que enfrentamos nos debates de diversidade é a essa inclusão generalista, de tons pastéis, sem contraste e...