Apresentação
Tamara Braga, uma mulher de 29 anos, engenheira química e pós-graduada em sustentabilidade, liderança inclusiva e acessibilidade digital, narra sua jornada de autodescoberta e superação em meio a desafios pessoais e profissionais.
Apesar de ser engenheira química, Tamara sempre foi uma pessoa de viés social latente e facilmente se viu na engenharia social. Sua segunda formação foi em sustentabilidade onde se especializou na parte de ESG e trilhou uma carreira em diversidade nos negócios. Hoje é professora da PUC, FAAP e ENAP sobre gestão de pessoas e diversidade dentro da estratégia de negócios e CEO da DiverCidade Business Hub onde trabalha na supervisão e implementação de projetos.
Especialidades
Minha História
Enquanto equilibrava o trabalho e os estudos, Tamara sempre priorizou seu crescimento pessoal e profissional, buscando oportunidades de aprendizado e engajamento com causas que lhe eram caras, como a diversidade e inclusão.
Ao longo de sua carreira, Tamara acumulou experiência e expertise em programas de diversidade e inclusão, tornando-se uma líder inspiradora e visionária.
Nascida em Honório Gurgel em uma família birracial, foi criada pela mãe, uma mulher independente e determinada e, assim, aprendeu desde cedo o valor da educação e da persistência. Apesar das dificuldades financeiras, Tamara destacou-se academicamente e conseguiu oportunidades que a levaram a ingressar em uma universidade federal para cursar engenharia química. Sua determinação e talento abriram portas para estágios e empregos em grandes empresas, onde pôde desenvolver projetos significativos, desde a redução de custos até melhorias em processos de qualidade e sustentabilidade
Implementou o projeto do primeiro centro de distribuição 100% sustentável da Ambev e, lá, também desenvolveu um programa de desenvolvimento de pessoas negras em parceria com a Educafro.
A partir daí, seguiu rumo a sua carreira em Diversidade, Inclusão e ESG.
Se tornou trainee da Whirlpool e desenvolveu o projeto de produtos eletrodomésticos acessíveis para pessoas com deficiência visual e, também, o programa de contratação de pessoas com deficiência.
Foi líder de diversidade e inclusão na HEINEKEN e na Gupy, onde desenvolveu seu próprio método de gestão de diversidade (que está sendo documentado em seu primeiro livro em conjunto com seu marido Paulo Rezende). Ganhou o prêmio de melhores práticas inclusivas da Endeavor, foi uma das 100 vozes mais influentes do RH em 2023, uma das 100 pessoas TOP of mind da Feedz e também uma das 12 pessoas LGBTQIAPN+ a serem seguidas pela Agência In Press.
Liderou diversas iniciativas transformadoras, como o aumento da representatividade de grupos minorizados e o desenvolvimento de políticas e práticas inclusivas. Movida por um desejo profundo de promover mudanças significativas, fundou a DiverCidade HUB, uma iniciativa voltada para a eliminação de barreiras e a criação de oportunidades para todas as pessoas, refletindo seu compromisso em tornar a diversidade uma realidade cotidiana e não apenas uma causa a ser defendida.
